Nuovo salario minimo dal 1° gennaio 2026: Il livello nazionale aumenta dell’8,42% con un salario orario più alto – seguito da un ulteriore 5,04% per il 2027!

L’anno si sta concludendo e con esso uno sguardo indietro a mesi pieni di contrasti. Mentre per alcuni il 2025 si chiude come un capitolo di successo, per altri è stato un continuo navigare tra costi crescenti e nuove sfide. Una cosa è certa: Milioni di persone in Germania lavorano ogni giorno per il salario minimo, ma gli affitti, il cibo e il costo della vita aumentano inesorabilmente. Basta dare un’occhiata ai prezzi del vin brulé di quest’anno nei mercatini di Natale per capire quanto ogni euro debba essere soppesato. La vita quotidiana sta diventando più costosa, il margine di manovra dei nostri portafogli si sta riducendo. È proprio in questo contesto che il Consiglio federale ha agito insieme al Ministro federale Bärbel Bas: Era necessario un aumento del salario minimo. Con l’adozione della quinta ordinanza sull’adeguamento del salario minimo, milioni di lavoratori non solo potranno contare su un aumento a partire dal 2026, ma anche su un ulteriore adeguamento già previsto per il 2027.

Se nel 2025 il salario minimo legale era ancora di 12,82 euro, dal 1° gennaio 2026 sarà inizialmente portato a 13,90 euro l’ora. In un’ulteriore fase, salirà a 14,60 euro il 1° gennaio 2027. Si tratta di un aumento iniziale dell’8,42%, seguito da un ulteriore 5,04% nell’anno successivo, per un aumento totale del 13,88%. L’aumento in due fasi significa che i dipendenti ricevono un compenso sensibilmente maggiore per il loro lavoro, mentre le aziende possono distribuire l’aumento dei costi su un periodo di due anni. Complessivamente, ciò significa un aumento del salario minimo di quasi il 14%. Si tratta del più grande aumento salariale concordato dalle parti sociali dall’introduzione del salario minimo.

Con poche eccezioni, il nuovo salario minimo si applicherà a quasi tutti i rapporti di lavoro in Germania a partire dal 2026. Gli apprendisti non sono inclusi, in quanto non rientrano nell’ambito di applicazione della legge sul salario minimo. Oltre al salario minimo legale, è possibile fissare salari minimi più elevati attraverso normative speciali, ad esempio nei settori della pulizia degli edifici, dell’elettricità e dei tetti.