Nieuw minimumloon vanaf 1 januari 2026: Het nationale niveau stijgt met 8,42% met een hoger uurloon – gevolgd door nog eens 5,04% voor 2027!

Het jaar loopt ten einde – en daarmee een terugblik op maanden vol contrasten. Terwijl sommigen 2025 afsluiten als een hoofdstuk van succes, was het voor anderen een constant navigeren door stijgende kosten en nieuwe uitdagingen. Eén ding is zeker: Miljoenen mensen in Duitsland werken elke dag voor het minimumloon, maar de huren, het eten en de kosten van levensonderhoud stijgen onverbiddelijk. Eén blik op de prijzen van glühwein dit jaar op de kerstmarkten is genoeg om te laten zien hoezeer elke euro nu moet worden afgewogen. Het dagelijks leven wordt duurder, de speelruimte in onze portemonnee wordt kleiner. Het is precies tegen deze achtergrond dat het federale kabinet samen met federaal minister Bärbel Bas heeft gehandeld: Een verhoging van het minimumloon was noodzakelijk. Met de goedkeuring van de vijfde verordening voor de aanpassing van het minimumloon kunnen miljoenen werknemers niet alleen uitkijken naar een verhoging vanaf 2026 – een verdere aanpassing is ook al gepland voor 2027.

Terwijl het wettelijk minimumloon in 2025 nog 12,82 euro bedroeg, zal het vanaf 1 januari 2026 in eerste instantie worden verhoogd naar 13,90 euro per uur. In een volgende stap zal het op 1 januari 2027 stijgen naar 14,60 euro. Dit betekent een eerste verhoging van 8,42 procent, gevolgd door nog eens 5,04 procent in het daaropvolgende jaar – wat resulteert in een totale verhoging van 13,88 procent. De verhoging in twee fasen betekent dat werknemers merkbaar meer krijgen voor hun werk, terwijl bedrijven de stijgende kosten over een periode van twee jaar kunnen spreiden. In totaal betekent dit een stijging van het minimumloon met bijna 14 procent. Dit is de grootste loonsverhoging die de sociale partners zijn overeengekomen sinds de invoering van het minimumloon.

Op een paar uitzonderingen na geldt het nieuwe minimumloon vanaf 2026 voor bijna alle arbeidsrelaties in Duitsland. Leerlingen vallen hier niet onder, omdat zij niet onder de wet op het minimumloon vallen. Naast het wettelijk minimumloon kunnen hogere minimumlonen worden vastgesteld via speciale regelingen, bijvoorbeeld in de bouwreiniging, elektrotechniek en dakbedekking.